签了待岗协议是否还发底薪，取决于待岗协议的具体内容以及相关的法律法规。

1. 待岗协议内容决定：

   • 待岗协议是用人单位与员工就待岗期间的相关事宜达成的书面约定。
   • 如果待岗协议中明确规定了底薪的发放，那么用人单位应当按照协议约定支付底薪。
   • 如果待岗协议中未明确规定底薪的发放，或者规定底薪的发放条件未成就，那么用人单位可能无需支付底薪。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 待岗期间，如果劳动者仍然提供了正常的劳动，或者待岗是用人单位的原因导致的，且劳动合同或待岗协议中未明确排除底薪的支付，那么用人单位应当支付底薪或相应的劳动报酬。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，用人单位与劳动者可以就待岗期间的薪酬问题进行协商，并在待岗协议中明确约定。
   • 如果待岗是由于劳动者的原因导致的，如个人原因无法正常工作，且待岗协议中未规定底薪的支付，那么用人单位可能无需支付底薪。

综上所述，签了待岗协议是否还发底薪，需要具体看待岗协议的内容以及相关的法律法规。如果待岗协议中明确规定了底薪的发放，或者法律法规要求用人单位支付劳动报酬，那么用人单位应当支付底薪或相应的劳动报酬。如果待岗协议中未明确规定底薪的发放，且法律法规未明确要求用人单位支付，那么用人单位可能无需支付底薪。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。