结论前置：签劳动合同后待岗是否给钱需分情况讨论，具体如下：

1. 因企业原因导致的待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异）。例如，企业因订单减少安排员工待岗，首月需全额发薪，次月起按最低工资70%支付生活费（如北京、上海等地）。

2. 因劳动者原因导致的待岗
   若待岗系劳动者主动申请（如请假、停职留薪等），或因劳动者违反规章制度被暂停工作，用人单位通常无需支付全额工资，但需按劳动合同约定或内部规章制度支付部分待遇。例如，员工因违规被停职调查期间，企业可暂停发放绩效工资，但基本工资需按约定支付。

3. 劳动合同特别约定
   若劳动合同中明确约定待岗期间的工资支付标准（如“待岗期间每月支付XX元”），或双方通过书面协议重新约定待遇，则优先适用合同约定。但约定不得低于当地最低工资标准的70%，否则无效。

关键提醒：

• 待岗需有合法依据（如企业停工、劳动者违规等），否则可能构成拖欠工资；
  
• 各地最低工资标准及生活费比例存在差异（如广东为80%），需以当地政策为准；
  
• 若企业未依法支付待岗工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区差异需要进一步分析，可直接向我咨询。