关于待岗协议合同上第一个月发最低工资是否合法的问题，结论需分情况讨论：
若劳动合同或待岗协议中有明确约定：
- 如果劳动合同或待岗协议中明确规定了待岗期间第一个月的工资支付标准为当地最低工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定支付最低工资是合法的。这种情况下，双方应遵守合同约定，员工也需接受这一支付标准。
若劳动合同或待岗协议中无明确约定，但符合《工资支付暂行规定》：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果劳动合同中规定的工资高于当地最低工资标准，且员工待岗非因其个人原因，则公司应按合同规定支付工资，而非仅按最低工资标准。因此，在无特殊约定的情况下，第一个月直接按当地最低工资发放可能不合法。
考虑地区差异和特殊规定：
- 不同地区对待岗工资的支付标准可能有特殊规定。例如，某些地区可能允许在待岗期间第一个月按最低工资标准支付，但会要求后续月份按一定比例提高支付标准。因此，在具体判断公司做法的合法性时，必须考虑当地的劳动法律法规和相关政策。
法律建议：
- 查阅相关法律法规：员工应首先了解当地关于待岗工资支付的法律规定，明确自己的权益。这有助于员工在与公司协商或维权时，有明确的法律依据。
- 与企业协商：如果员工对公司发放的待岗费有异议，可以尝试与企业进行沟通，提出自己的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以避免不必要的法律程序。
- 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由专业机构进行裁决。对劳动仲裁结果不满意的，还可以依法向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 待岗期间，企业还应按照规定为员工缴纳社会保险等费用，确保员工的合法权益不受损害。这是企业的法定义务，与待岗工资的支付并行不悖。
- 员工在签订待岗协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
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