劳动合同中约定待岗发基本工资，在特定情况下是合法的。具体分析如下：

1. 合法情形：

   • 当公司因经营困难、业务调整等客观原因需要安排员工待岗，并且已经履行了必要的民主程序（如与工会或职工代表协商），同时确保待岗期间支付的工资不低于当地最低工资标准的一定比例（具体依地区规定而定，如70%或80%），那么这种约定是合法的。这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，公司有权自主确定工资分配方式和水平，但需与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同内容。

2. 可能违法情形：

   • 如果公司无正当理由随意安排员工待岗并只发基本工资，或者未履行必要的民主程序，或者待岗工资低于法定标准，那么这种约定就可能构成违法。因为《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资不得以任何形式克扣或无故拖欠，且用人单位应当保障劳动者的合法权益。

因此，劳动合同中约定待岗发基本工资的合法性，需要根据具体情况来判断。如果公司确实因客观原因需要安排员工待岗，并且已经履行了必要的程序，同时确保了待岗工资的合法性，那么这种约定就是合法的。反之，如果公司存在无理由或恶意安排员工待岗的情况，或者待岗工资不符合法定标准，那么员工可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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