结论：待岗期间发基本工资是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了待岗期间公司应支付基本工资，那么公司按照约定支付是合法的。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应遵守。

2. 劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定：

   • 若劳动合同未提及待岗期间的工资支付问题，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度支付基本工资也是合法的。不过，公司规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能对劳动者产生约束力。

3. 劳动合同和公司规章制度均无规定：

   • 在这种情况下，待岗期间工资的支付就需要依据相关法律法规来判断。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。因此，如果待岗时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，公司仅支付基本工资（若该基本工资低于当地最低工资标准的70%）则可能不合法。

4. 特殊情况下的待岗：

   • 如果待岗是由于公司原因（如经营困难、项目暂停等）导致的，且公司未与劳动者协商一致就单方面决定待岗并降低工资，这种做法可能涉嫌违法。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，或者与公司协商解决待岗期间的工资支付问题。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到待岗期间工资支付问题，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果没有相关规定，可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在决定待岗并调整工资支付标准时，应确保符合相关法律法规的规定，避免引发劳动争议和法律风险。

可能后果：

• 如果公司违法支付待岗期间工资，劳动者有权要求公司补足差额，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 公司还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁或诉讼的风险。

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