待岗期间参与涨工资是否合法，需分情况讨论：
若待岗期间企业正常经营且涨工资政策适用于全体员工：
- 在这种情况下，待岗员工作为企业的一部分，理应享有与其他员工同等的待遇。如果企业涨工资的政策是普遍适用的，没有排除待岗员工，那么待岗员工参与涨工资是合法的，也符合公平原则。企业应当按照涨工资后的标准，向待岗员工支付相应的工资或生活费。
若待岗期间企业因经营困难等原因调整工资政策，但未与待岗员工协商一致：
- 如果企业因为经营困难等原因，需要调整工资政策，包括降低或暂停涨工资，这通常涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果企业未与待岗员工进行协商，就单方面调整工资政策，这可能构成违法行为。待岗员工有权要求企业按照原劳动合同或之前的工资标准支付工资。
若待岗协议或劳动合同中有明确约定：
- 如果待岗员工在签订待岗协议或劳动合同时，已经明确约定了待岗期间的工资待遇，包括是否参与涨工资等条款，那么双方应当按照约定履行。如果协议或合同中明确规定了待岗期间不参与涨工资，那么企业按照约定执行是合法的。但需要注意的是，这种约定应当符合法律法规的规定，不得损害待岗员工的合法权益。
法律建议：
- 对于待岗员工来说，如果企业涨工资而自己未被纳入，首先应当查看待岗协议或劳动合同中的相关约定。如果没有约定或约定不明确，可以与企业进行协商，要求享有同等的涨工资待遇。
- 如果企业拒绝协商或协商无果，待岗员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果企业违法调整待岗员工的工资待遇，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，企业还可能因为违法调整工资待遇而引发劳动争议，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
总之，待岗期间参与涨工资是否合法，取决于多种因素，包括企业的经营状况、工资政策的调整是否合法合规、待岗协议或劳动合同的约定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。