待岗后试岗期间仍支付待岗工资是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下这种做法可能涉嫌违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律框架与基本原则
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如岗位调整、薪资变更）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商，单方面安排待岗并试岗，同时仅支付待岗工资，这实质上是变更了劳动合同，违反了法律规定。
工资支付需足额且及时：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若原劳动合同约定的薪资高于待岗工资，用人单位仅支付待岗工资，则构成未足额支付工资的违法行为。
二、合法与违法情形分析
合法情形：
- 企业停工停产：若企业因非劳动者原因（如自然灾害、政策调整等）导致停工停产，且按照《工资支付暂行规定》第十二条的规定，在第一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期后，若劳动者未提供正常劳动，可按国家有关规定办理（如支付生活费）。但此规定不适用于企业正常经营期间无故安排待岗的情况。
- 劳动合同或规章制度有明确约定：若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了待岗及试岗期间的工资支付标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定支付待岗工资可能是合法的。但这种情况较为少见，且需严格审查约定的合法性与合理性。
违法情形：
- 无正当理由强制待岗并试岗：若用人单位在正常经营期间，无正当理由强制劳动者待岗并试岗，同时仅支付待岗工资，这既违反了劳动合同变更需协商一致的原则，也构成了未足额支付工资的违法行为。
- 待岗工资低于最低工资标准：即使劳动合同或规章制度中有关于待岗工资的约定，若该约定低于当地最低工资标准，也是违法的。用人单位应确保支付的待岗工资不低于最低工资标准。
三、劳动者权益保障与应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者可首先与用人单位协商，要求按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资，或就待岗及试岗期间的工资支付标准达成新的书面协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，或劳动者对处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资、赔偿金等。
四、典型案例参考
- 违法案例：某公司为降低人力成本，强行要求部分员工待岗并试岗，同时仅支付待岗工资（低于原薪资及最低工资标准）。员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令限期改正并支付差额工资及赔偿金。
总结与建议：待岗后试岗期间仍支付待岗工资是否违法，需根据具体情况及法律法规综合判断。但通常情况下，若用人单位无正当理由强制待岗并试岗，同时仅支付待岗工资，这种做法可能涉嫌违法。建议您与用人单位协商解决，若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。