针对您提出的“没有合同，待岗第一个月工资是怎么算的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，尽管您与公司之间没有签订书面的劳动合同，但根据《劳动法》及相关规定，您与公司之间仍然存在事实劳动关系，您的合法权益应得到保障。
关于待岗第一个月的工资计算，这主要取决于待岗的原因以及公司是否有相关的规章制度或同工同酬原则来参照。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一个基本的解答框架：
参照同工同酬原则：
- 如果公司没有明确的规章制度规定待岗工资的计算方式，那么可以参照同工同酬的原则来确定。即，您可以参考公司内相同或类似岗位的员工在正常工作情况下的工资水平，来估算自己待岗第一个月的工资。
确保不低于最低工资标准：
- 无论公司如何计算待岗工资，都必须确保您的工资不低于当地的最低工资标准。这是法律的基本规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。
待岗原因与合法性：
- 公司安排您待岗必须给出明确的理由和依据，不能随意安排。如果待岗是由于公司原因（如停工、停产等）导致的，那么公司应按照相关规定支付您待岗期间的工资。
具体计算方式（假设性）：
- 假设公司按照您正常出勤时的月工资（假设为X元）来计算待岗第一个月的工资，那么在没有其他特殊规定的情况下，公司应全额支付您X元的工资。但请注意，这只是一个假设性的计算方式，实际计算方式可能因公司规章制度、地区规定等因素而有所不同。
维权途径：
- 如果公司未按照规定支付您待岗工资，或者您对待岗决定有异议，您可以通过与公司协商、向工会反映情况、向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
额外建议：
- 由于您与公司之间没有签订书面劳动合同，我建议您尽快与公司协商补签合同，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的劳动争议。
- 同时，您也可以收集一些能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备不时之需。
综上所述，待岗第一个月的工资计算方式可能因公司规章制度、地区规定等因素而有所不同。但无论如何，公司都必须确保您的工资不低于当地的最低工资标准，并给出明确的待岗理由和依据。如果您对公司的计算方式有异议或公司未按照规定支付工资，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。