结论：被待岗后要求支付全额工资，是否需要每天去公司需分情况讨论，具体如下：

1. 若待岗是公司合法安排且符合劳动合同或规章制度
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

   • 是否需到岗：若公司明确待岗期间无需到岗（如书面通知、邮件等），劳动者无需每天到公司，但需保留公司安排待岗的证据（如通知、考勤记录等）。
     
   • 工资支付：若待岗合法，第一个工资支付周期内应支付全额工资；之后若未提供劳动，公司可按最低工资标准或地方规定比例支付生活费，而非全额工资。若公司未按此支付，劳动者可主张差额。

2. 若待岗是公司违法安排（如恶意降薪、变相辞退）

   • 是否需到岗：若公司未提供合法待岗理由（如未举证经营困难、未履行民主程序等），劳动者有权拒绝待岗安排，并要求继续履行原劳动合同（包括到岗工作）。若公司以此为由克扣工资，劳动者可主张全额工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 工资支付：公司违法待岗期间，劳动者有权要求按原工资标准支付全额工资，并可主张公司补足差额。

3. 若劳动合同或规章制度对待岗有特殊约定

   • 若劳动合同或公司规章制度明确约定了待岗期间的工资支付标准（如全额支付、按比例支付等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按约定执行。
     
   • 是否需到岗：需结合合同或制度的具体条款判断。若约定待岗期间无需到岗，则无需每日到公司；若约定需到岗但未安排具体工作，劳动者仍需遵守到岗要求，否则可能被认定为旷工。

建议：

• 保留公司安排待岗的书面证据（如通知、邮件、聊天记录等），以及工资支付记录（如银行流水、工资条等）。
  
• 若公司未支付全额工资且待岗合法，可先与公司协商补足差额；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若公司待岗安排违法，可直接主张全额工资，并可要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
  

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