公司要求员工待岗这段期间，通常是需要支付工资的，但具体支付标准需根据待岗原因及时间来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、因用人单位原因导致待岗

1. 一个工资支付周期内：

   • 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若员工月工资为6000元，公司因业务调整要求员工待岗一个月，公司仍需支付该员工6000元工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异，一般在70%-80%左右）支付生活费。

二、因不可抗力等客观原因导致待岗

• 如自然灾害、政府行政命令（如疫情防控要求企业停工）等不可抗力原因造成单位待岗，通常参照因用人单位原因导致待岗的规则来处理工资支付问题。
• 特殊情况下，如政府有专门针对不可抗力期间工资支付的政策规定，则需按照相应政策执行。例如，在疫情防控期间，地方政府可能出台具体指导意见，企业应遵照执行。

三、因劳动者自身过错导致待岗

• 若因劳动者故意或重大过失（如违规操作导致生产事故进而待岗）导致单位待岗，用人单位可以根据劳动合同约定和单位规章制度要求劳动者承担相应责任。
• 在此种情况下，工资支付要根据具体责任认定和单位规定处理，但一般也不能低于当地最低工资标准支付劳动者基本生活费用。若情节严重，用人单位甚至有权解除劳动合同。

四、建议与提醒

• 明确约定：在签订劳动合同时，建议劳动者和用人单位就明确约定待岗期间的工资支付标准，以避免后续争议。
• 及时沟通：若发生待岗情况，双方应及时沟通并协商解决方案，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 了解政策：如遇特殊政策规定或法律法规调整，双方应及时了解并遵守相关规定。

五、维权途径

• 若公司违反规定不支付待岗工资，劳动者有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
• 在协商时，劳动者应明确表达诉求，提供待岗相关证据，如待岗通知等。
• 投诉时，需向劳动监察部门如实反映情况。
• 申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据材料等，按法定程序主张工资待遇。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。