员工待岗生活费公司是否必须给，这个问题涉及到劳动法律法规的相关规定，以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据及基本原则
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定，通常是按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
同时，《中华人民共和国劳动法》也确立了用人单位应支付劳动者工资的基本原则，这为待岗生活费的发放提供了法律基础。
二、生活费发放标准
一个工资支付周期内：
- 如果因为企业经营困难、季节性停工等非劳动者原因导致的停工、停产，且这种情况持续在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果劳动者提供了正常劳动，企业支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动者未提供正常劳动，企业则应当按照当地最低工资标准的一定比例（这个比例通常是70%至80%，但具体会依据当地的政策法规来确定）来发放生活费。
三、特殊情形
- 在某些法定情形下，如工伤员工在停工留薪期间，用人单位需要按照原工资福利待遇按月支付工资。
- 如果是劳务派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位则需要按照当地最低工资标准按月支付工资。
- 如果经裁判机构认定单位违法安排待岗，单位需要按照员工原工资标准补足发放待岗期间的工资。
四、实施建议与注意事项
- 企业与职工协商：生活费的具体发放标准应由企业与职工双方进行协商，并充分考虑当地的政策法规、职工的实际情况以及企业的经济状况。
- 关注政策动态：企业和待岗职工都需要及时了解当地的政策要求，以确保生活费的发放符合最新的政策规定。
- 保障职工权益：企业在实施待岗政策时，必须确保职工的合法权益不受侵害。对于任何恶意针对个别员工的行为，职工都有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 证据保留与维权途径：职工在维权过程中应该妥善保留劳动合同、工资条、工作证以及待岗相关通知等证据，以便在需要时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，在员工待岗的情况下，公司确实需要按照相关法律法规的规定支付生活费。具体的支付标准和方式则需要根据当地的法律法规、工资支付条例以及劳动合同的约定来确定。如果公司在支付待岗生活费方面存在违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。