在非法经营期间，待岗员工通常有权获得生活费，但具体是否支付及支付标准需根据实际情况和地方性规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 虽然该法并未直接规定非法经营期间待岗员工的生活费问题，但强调了用人单位应保障劳动者的合法权益，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。在非法经营期间，若用人单位因自身原因导致员工待岗，从公平和合理原则出发，用人单位应承担一定的责任，包括支付待岗期间的生活费。

2. 地方性规定：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于待岗员工生活费的具体规定。例如，一些地方性法规或规章可能明确规定了待岗期间生活费的支付标准、支付期限等。因此，在判断待岗员工是否有权获得生活费时，需参考当地的具体规定。

二、实际情况分析

1. 非法经营的性质与后果：

   • 非法经营通常指违反国家法律法规的经营活动，可能面临行政处罚或刑事责任。在非法经营期间，用人单位可能因被查处、停业整顿等原因导致员工待岗。此时，员工的生活费问题需根据用人单位的实际情况和当地规定来判断。

2. 待岗原因与责任归属：

   • 若待岗是由于用人单位的非法经营行为导致的，且用人单位无法提供正常劳动条件或支付劳动报酬，则用人单位应承担支付待岗期间生活费的责任。若待岗是由于其他原因（如市场变化、自然灾害等不可抗力因素）导致的，则可能需根据具体情况和双方约定来判断责任归属。

三、生活费支付标准与期限

1. 支付标准：

   • 生活费的具体支付标准可能因地区而异。一些地方可能规定生活费不得低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%），而另一些地方则可能根据用人单位的实际情况和双方约定来确定支付标准。

2. 支付期限：

   • 生活费的支付期限也可能因地区而异。一些地方可能规定待岗期间用人单位应持续支付生活费，直至员工重新上岗或双方解除劳动关系；而另一些地方则可能规定支付期限为一定时间（如3个月、6个月等），超过该期限后用人单位可能不再承担支付责任。

四、建议与措施

1. 查阅当地规定：

   • 员工应首先查阅当地关于待岗员工生活费的具体规定，了解自己的权益和用人单位的责任。

2. 与用人单位协商：

   • 若当地规定不明确或双方存在争议，员工可与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商无果或用人单位拒绝支付生活费，员工可寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，在非法经营期间，待岗员工通常有权获得生活费，但具体是否支付及支付标准需根据实际情况和地方性规定来判断。员工应了解自己的权益和用人单位的责任，并在必要时寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。