结论：职工没上班且单位无照经营的情况下，职工是否有生活费需分情况讨论，主要取决于单位是否被责令关闭或撤销，以及职工是否处于停工留薪期或医疗期等特殊情形。
分析如下：
单位无照经营被责令关闭或撤销的情况：
- 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，如果单位因无照经营被劳动保障行政部门责令关闭或撤销，那么对于在该单位工作期间受到事故伤害或患职业病的职工，单位应按照一定标准支付一次性赔偿。虽然这一规定主要针对的是伤亡人员，但它体现了对非法用工单位职工权益的一种保护原则。
- 在单位被责令关闭或撤销的情况下，如果职工因单位原因无法上班，且未获得其他形式的补偿或安置，从公平和合理的角度出发，职工有权要求单位支付一定的生活费或补偿金，尽管具体数额和支付方式可能需要根据实际情况和当地政策来确定。不过，严格从法律条文出发，直接规定无照经营单位在关闭或撤销时需支付职工生活费的条款可能并不明确，这更多依赖于地方性法规或政策的具体规定。
职工未上班但单位未被责令关闭或撤销的情况：
- 如果单位虽然无照经营，但尚未被劳动保障行政部门责令关闭或撤销，且职工因个人原因（如病假、事假等）未上班，那么职工是否有生活费将取决于其与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。
- 如果劳动合同或协议中明确规定了职工在未上班期间应享受的生活费或工资待遇，那么单位应按照约定支付。
- 如果劳动合同或协议中没有相关规定，且职工未上班并非单位原因造成，那么单位可能没有法律义务支付职工生活费。但在此情况下，如果职工处于停工留薪期或医疗期等特殊情形，根据相关法律法规，单位仍需支付职工相应的工资或生活费。
特殊情形下的生活费支付：
- 如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于无照经营单位中的职工，只要该职工被认定为工伤。
- 如果职工因非工伤原因需要请假，且请假期间符合医疗期等相关规定，单位也应根据相关规定支付职工相应的病假工资或生活费。
建议：
- 对于职工而言，如果遇到单位无照经营且未支付生活费的情况，首先应尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应尽快办理相关证照，合法经营，并依法与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。
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