结论：在国企固定工待岗期间，即使没有书面约定生活费且单位未提供劳动，您仍然可能享有待岗生活费，但具体是否享有及享有多少，需结合实际情况和相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。” 这一规定明确了企业下岗待工人员应享有生活费，且生活费标准可以低于最低工资标准。

2. 待岗生活费的支付条件：

   • 待岗生活费的支付并不完全依赖于书面约定。即使没有书面约定，只要您属于企业下岗待工人员，且符合当地政府关于支付生活费的相关规定，企业就应当支付生活费。
   • 待岗生活费的支付也与企业是否提供劳动无关。待岗期间，您可能并未实际参与工作，但这并不影响您享有待岗生活费的权利。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 核实当地政策：不同地区对于待岗生活费的具体支付标准可能有所不同，因此您需要核实当地政府的相关规定，以确定自己应享有的生活费标准。
   • 与企业协商：如果企业未支付待岗生活费，您可以先与企业进行协商，要求企业按照当地政府的规定支付生活费。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付待岗生活费。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明自己属于企业下岗待工人员，且企业未支付生活费。

特殊场景：

• 如果您与企业之间有特别的约定（如口头约定、内部规章制度等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定也可能成为判断您是否享有待岗生活费的依据。但口头约定在举证时可能存在一定困难，因此建议您尽量与企业签订书面协议。

后续行动建议：

• 首先，核实当地政府关于待岗生活费的具体支付标准。
• 其次，与企业进行协商，要求企业支付待岗生活费。
• 如果协商无果，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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