结论：待岗期间到其他单位上班，是否还应支付生活费，需分情况讨论，主要取决于原单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 有约定的情况：

   • 如果原单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了待岗期间的生活费支付条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。
   • 若约定中明确指出，待岗期间劳动者到其他单位上班则不再支付生活费，那么原单位在劳动者到其他单位上班后，有权不再支付生活费。
   • 反之，若约定中未提及此情况，或明确规定即使劳动者到其他单位上班也应支付生活费，则原单位应继续履行支付义务。

2. 无约定但符合法律法规的情况：

   • 根据《劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若待岗时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则用人单位应支付不低于当地最低工资标准的报酬。但这里的“提供了正常劳动”通常指的是为原单位提供劳动，而非到其他单位上班。
   • 在待岗期间，若劳动者未为原单位提供劳动，而是选择到其他单位上班，这并不构成原单位支付生活费的法定理由。然而，具体是否支付还需结合地方性法规、规章或政策以及原单位的具体规定来判断。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者到其他单位上班是出于原单位的安排或同意，且双方对此有明确的约定（如临时借调等），那么原单位可能仍需支付生活费或相应的报酬。
   • 另外，如果劳动者在待岗期间到其他单位上班并未影响其与原单位的劳动关系（如未解除劳动合同、未办理离职手续等），且原单位未明确表示反对或解除劳动合同，那么从保护劳动者权益的角度出发，原单位在特定情况下（如待岗时间较长、劳动者生活困难等）可能仍需考虑支付一定的生活费或补助。

建议：

• 对于劳动者而言，在待岗期间到其他单位上班前，最好与原单位进行沟通并明确相关待遇问题，以避免后续产生纠纷。
• 对于原单位而言，应明确待岗期间的生活费支付政策，并在劳动合同或相关协议中予以明确约定，以减少不必要的法律风险。
• 若双方因此产生纠纷，建议通过协商、调解或仲裁等途径解决，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

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