待岗人员在其他单位有收入，原单位是否还需要发放生活费，这主要取决于具体的法律法规以及待岗人员与原单位之间的合同约定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例，待岗人员的生活费发放通常与劳动合同的约定、企业的规章制度以及当地的最低工资标准等因素有关。
   • 如果法律法规或政策有明确规定，待岗期间原单位需要按照一定比例或标准发放生活费，那么即使待岗人员在其他单位有收入，原单位仍需按规定发放。

2. 合同约定层面：

   • 待岗人员与原单位签订的劳动合同中，可能明确规定了待岗期间的生活费发放标准或条件。
   • 如果合同中明确约定，待岗期间无论是否有其他收入，原单位都需发放生活费，那么原单位应遵守合同约定。

3. 实际情况分析：

   • 若待岗人员在其他单位的收入较低，不足以维持其基本生活，且原单位有能力支付生活费，那么从人道主义和社会责任的角度出发，原单位可能会考虑继续发放生活费。
   • 若待岗人员在其他单位的收入较高，已经能够满足其基本生活需求，且原单位经营状况不佳，那么原单位可能会根据实际情况调整生活费的发放。

4. 法律建议：

   • 待岗人员应仔细查阅与原单位签订的劳动合同，了解生活费发放的相关约定。
   • 如果原单位未按规定或约定发放生活费，待岗人员可以与原单位进行协商，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，待岗人员在其他单位有收入时，原单位是否还需要发放生活费，需要根据具体的法律法规、合同约定以及实际情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。