待岗期间是否还需发放岗位工资，取决于待岗的原因以及劳动合同和单位规章制度的约定。

1. 因单位原因待岗：

   • 在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付工资，这包含岗位工资。
   • 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。此时岗位工资的发放，需依据劳动合同约定和单位合法有效的规章制度来确定。

2. 因员工个人原因待岗（如违反单位制度等）：

   • 单位可依据规章制度处理工资发放，可能不发岗位工资。具体以劳动合同约定和单位合法制度为准。

综上所述，待岗期间岗位工资的发放并非一成不变，而是需要根据待岗的具体原因、劳动合同以及单位规章制度来综合判断。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。