待岗期间，公司一般不需要按原岗位绩效发放工资，但需满足一定条件，具体分情况如下：

1. 双方有明确约定待岗期间工资标准
   若劳动合同、公司规章制度或双方协商中明确约定了待岗期间的工资计算方式（如固定金额、按比例发放等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则公司应按约定支付工资，无需按原岗位绩效发放。例如：约定待岗期间发放基本工资的80%，则公司按此标准执行即可。

2. 双方未明确约定待岗期间工资标准
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，标准由地方规定，如不低于最低工资的70%）。
   关键点：待岗期间劳动者未提供正常劳动，公司无需按原岗位绩效支付工资，但需保障最低生活费或符合地方标准。

3. 公司单方安排待岗的合法性
   若公司未经协商单方安排待岗（如以“经营困难”为由强制待岗），可能涉嫌违法。此时劳动者可主张按原工资标准支付工资，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿。但需注意：若公司因不可抗力（如疫情、自然灾害）或客观原因（如政府命令停产）安排待岗，通常视为合法，工资支付按上述规则处理。

建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资条、待岗通知等证据，以便维权；
  
• 公司应与劳动者协商待岗事宜，明确工资标准，避免纠纷；
  
• 具体操作需结合地方规定（如北京、上海等地对生活费标准有细化规定），如有疑问可直接向我咨询。