待岗期间是否可以只发基础工资而不发绩效工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定“待岗期间仅支付基础工资，不支付绩效工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则公司可以按约定执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确约定劳动报酬条款；第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若规章制度经民主程序制定并公示，也可作为依据。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   若未明确约定待岗期间的工资构成，则需根据以下原则处理：

   • 待岗原因：若因公司原因导致待岗（如停工停产），根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若劳动合同未约定具体标准，可参照集体合同或同岗位工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准。
     
   • 绩效工资性质：绩效工资通常与劳动者实际提供的劳动相关。若待岗期间劳动者未提供正常劳动，公司可主张不支付绩效工资；但若绩效工资属于固定组成部分（如“固定绩效”），则可能需支付。

3. 地方性规定优先
   部分地区对停工停产期间的工资支付有更详细的规定（如北京、上海等地明确停工停产第一个工资支付周期按原工资支付，之后按最低工资标准支付）。若地方规定与上述原则冲突，需优先适用地方规定。

建议：

• 对劳动者：检查劳动合同、规章制度中关于待岗工资的约定，并核对地方性规定；若公司违法扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对公司：完善劳动合同和规章制度，明确待岗期间的工资支付标准；若需调整工资，应与劳动者协商一致并留存书面证据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。