工人调岗后，是否只发基本工资而没有绩效工资，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若调岗是基于劳动者不能胜任原工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在此情境下，若用人单位因劳动者不能胜任原工作而进行调岗，根据“薪随岗变”的原则，用人单位有权根据调岗后的劳动报酬标准单方调整劳动者的劳动报酬。这意味着，如果新岗位不设有绩效工资，或者绩效工资的计算方式与原岗位不同，用人单位可以只发放基本工资，但需确保这一调整是合理且符合劳动合同或公司规章制度的。
若调岗并非基于劳动者不能胜任原工作：
- 如果调岗并非因为劳动者不能胜任原工作，而是出于其他原因（如公司业务调整、部门合并等），那么用人单位在调岗后单方面取消绩效工资可能构成违法。因为这种情况下，调岗并未改变劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，劳动者仍有权按照原劳动合同的约定获得相应的劳动报酬，包括绩效工资。
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗后工资的调整方式，包括是否发放绩效工资，那么用人单位应按照这些规定执行。如果规定中明确调岗后只发放基本工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的做法可能是合法的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇调岗后工资被单方面调整的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗和工资调整的相关规定。如果认为用人单位的做法违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇或给予合理的补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在调岗和调整工资时，应确保符合法律法规的规定，并尊重劳动合同的约定。如果需要调整劳动者的工资，应提前与劳动者进行协商，并达成一致意见。同时，应完善公司规章制度，明确调岗和工资调整的相关规定，以避免不必要的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面调整工资，且这一调整违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违法解除劳动合同，还可能面临更严重的法律后果。
总之，工人调岗后是否只发基本工资而没有绩效工资，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。