结论：岗位调整后薪酬待遇随之调整，但公司仅补发基本工资而不补绩效奖金的做法是否合法，需根据具体情况判断。若岗位调整是基于合法合理的理由，且调整后的薪酬结构（包括基本工资和绩效奖金）符合双方约定或公司规章制度，同时不低于当地最低工资标准，则公司的做法可能合法；反之，则可能违法。

分析说明：

1. 岗位调整与薪酬调整的合法性：

   • 岗位调整通常需要基于合法合理的理由，如公司业务需要、员工能力不匹配等。若岗位调整缺乏合法合理理由，可能构成违法调岗。
   • 薪酬调整应与岗位调整相匹配，且调整后的薪酬不得低于当地最低工资标准。若薪酬调整不合理，如大幅降低员工收入，可能违反劳动法规定。

2. 基本工资与绩效奖金的性质：

   • 基本工资是员工因提供劳动而获得的固定报酬，是薪酬结构中的基础部分。
   • 绩效奖金则是根据员工的工作表现、业绩等因素而给予的浮动报酬，旨在激励员工提高工作效率和质量。

3. 公司仅补发基本工资而不补绩效奖金的合法性判断：

   • 若岗位调整合法合理，且薪酬结构调整符合约定或规章制度：在此情况下，若公司调整后的薪酬结构中明确规定了基本工资和绩效奖金的数额或计算方式，且调整后的薪酬不低于当地最低工资标准，则公司仅补发基本工资而不补绩效奖金的做法可能合法。但需注意，若绩效奖金是员工薪酬的重要组成部分，且调整后员工实际收入大幅下降，可能引发劳动争议。
   • 若岗位调整缺乏合法合理理由，或薪酬结构调整违反约定或规章制度：在此情况下，公司仅补发基本工资而不补绩效奖金的做法可能违法。员工有权要求公司按照原薪酬结构或调整后的合理薪酬结构支付薪酬，包括基本工资和绩效奖金。

法律建议：

• 对于员工：若认为公司岗位调整或薪酬调整不合理，可与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在进行岗位调整和薪酬调整时，应确保调整合法合理，且符合双方约定或公司规章制度；同时，应充分与员工沟通，解释调整的原因和目的，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 若公司做法违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等；同时，可能需承担向员工支付违法调整薪酬的差额、赔偿金等法律责任。
• 若员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需承担仲裁费用或诉讼费用，以及因败诉而产生的其他法律责任。

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