关于薪资调整不在职能否要求补发的问题，这主要取决于薪资调整的具体原因、劳动合同或公司规章制度的约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了薪资调整的条件、程序以及不在职时的处理方式，那么应当按照这些规定来执行。例如，如果合同中规定薪资调整需员工在职且完成特定任务，而员工在调整前已离职，则可能无法要求补发。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为公司的薪资调整政策不合理或违反了合同约定，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助。

2. 薪资调整基于公司普遍政策或行业惯例：

   • 如果薪资调整是公司基于普遍政策或行业惯例进行的，且这些政策或惯例并未明确排除不在职员工，那么员工可能有权要求补发。但这也取决于具体政策或惯例的内容以及公司如何解释和执行它们。
   • 建议：员工可以了解公司内部的薪资调整政策或行业惯例，并收集相关证据（如公司公告、同事证言等）来支持自己的主张。如果公司拒绝补发，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。如果薪资调整是合法的，且员工在职期间已经履行了相应的劳动义务，那么即使员工在调整后离职，也有权要求按照调整后的薪资标准获得补发（如果调整后的薪资标准适用于离职前的劳动期间）。
   • 但需注意：如果薪资调整是在员工离职后进行的，且调整后的薪资标准不适用于离职前的劳动期间，那么员工通常无法要求补发。
   • 建议：员工应了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果认为公司的薪资调整行为违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工离职是由于公司违法解除劳动合同、未按时支付劳动报酬等违法行为导致的，那么员工在要求补发薪资的同时，还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 建议：在这种情况下，员工应尽快收集相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单等），并咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。

总结与建议：薪资调整不在职能否要求补发，取决于多种因素的综合考虑。员工应首先审查劳动合同和公司规章制度，了解薪资调整的具体条件和程序；其次，了解公司内部的薪资调整政策或行业惯例；最后，熟悉相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。