调薪后单位补发工资，通常是因为调薪决定生效前，单位已经按照原工资标准发放了工资，而调薪决定生效后，原发放的工资低于新标准，因此单位需要补发差额部分。以下从不同角度为你详细分析：
一、调薪的合法性与程序
调薪，即调整工资，通常涉及劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。因此，调薪应当基于双方协商一致的原则进行。如果单位单方面决定调薪，且未与劳动者达成一致，那么这种调薪可能不具有法律效力，劳动者有权拒绝接受，并要求单位按照原工资标准支付工资。
然而，在实际操作中，许多单位会通过制定规章制度或与劳动者签订补充协议等方式，明确调薪的条件、程序和标准。如果这些规章制度或补充协议符合法律法规的规定，且已经向劳动者公示或告知，那么单位在这些情况下进行的调薪通常是合法的。
二、补发工资的原因
调薪决定生效前的工资发放：在调薪决定生效前，单位通常已经按照原工资标准向劳动者发放了工资。如果调薪决定生效后，原发放的工资低于新标准，那么单位就需要补发差额部分。
调薪决定的滞后性：有时，由于各种原因（如审批流程、通知延迟等），调薪决定可能并未在决定作出时立即生效或通知到劳动者。在这种情况下，如果单位在调薪决定生效前已经按照原工资标准发放了工资，那么同样需要补发差额部分。
三、补发工资的法律依据
补发工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。如果单位未按照约定或国家规定支付工资，劳动者有权要求单位补发。
四、劳动者的权益保护
如果劳动者发现单位存在未按照调薪后的新标准支付工资的情况，可以采取以下措施来保护自己的权益：
与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位按照新标准支付工资，并补发差额部分。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，调薪后单位补发工资是因为调薪决定生效前已经按照原工资标准发放了工资，而调薪后原工资低于新标准，所以需要补发差额。如果劳动者遇到单位未按照调薪后的新标准支付工资的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来保护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。