关于企业工资工改后是否应该补发的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。以下是对这一问题的详细解答：
一、补发工资的情况
工龄直接影响工资：
- 如果企业的薪酬体系中包含工龄工资，即工龄是计算工资的重要因素之一，那么当工龄发生改正时，若因之前的误算导致员工工资少发，单位应当按照实际工龄补发差额。
- 例如，若企业规定每增加一年工龄，月薪就增加一定金额，而员工的工龄被误算并因此导致工资少发，单位就需按实际工龄补发相应的差额。
工龄与岗位工资或薪级工资挂钩：
- 在某些单位，工龄与员工的岗位工资或薪级工资直接相关。工龄的增长可能带来薪级的晋升，从而提升工资待遇。如果因工龄误算而未能及时调整员工的薪级或岗位工资，单位应当补发从应晋升之月至更正时的差额。
工龄影响工资调整机制：
- 部分企业或单位会依据工龄进行定期的工资普调。工龄越长，调整幅度可能越大。如果因工龄误算导致员工的工资调整幅度降低，单位应当补发少调整的部分。
二、不补发工资的情况
工资与工龄无关：
- 如果企业的薪酬体系与工龄无关，即员工的工资完全由其他因素（如工作业绩、职位等）决定，那么工龄的改正就不会影响员工的工资计算和发放。
已过追溯时效：
- 劳动争议通常存在追溯时效，一般为一年（从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）。如果员工在发现工龄误算并要求补发工资时已经超过了这个时效，那么可能就无法获得法律的支持。
三、综合考量因素
- 公司政策与劳动合同：具体补发情况还需参考公司的相关政策以及劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了工龄的计算方法和待遇调整规则，这些条款将成为处理此类问题的法律依据。
- 法律法规：不同地区对工龄的计算和待遇调整可能有不同的规定。在处理此类问题时，还需参考当地的劳动法规和政策。
建议
如果您遇到了工龄改正后是否应补发工资的问题，建议首先仔细查阅公司的相关政策和劳动合同中的约定，以了解自己的权益和单位的义务。同时，也可以咨询公司的HR部门或专业的法律顾问，以获取更具体和准确的指导。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。