针对您提出的“企业职工转正后多了工资补差怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期转正后是否补发工资差额，这主要取决于劳动合同中的约定以及实际支付情况。

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资标准和转正后的工资标准，并且转正后的工资高于试用期工资，同时用人单位已经按照约定足额支付了试用期工资，那么在这种情况下，通常是不存在补发工资差额的问题的。

2. 最低工资标准：

   • 如果试用期工资低于当地最低工资标准，那么即使转正后工资有所调整，用人单位也有义务补足试用期工资与最低工资标准之间的差额。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

3. 未足额支付情况：

   • 如果用人单位在试用期未按照合同约定的工资标准支付工资，那么在转正后进行工资调整时，应当将试用期少发的工资差额补齐。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。

具体操作建议：

• 核对劳动合同：首先，您需要仔细核对劳动合同中的工资条款，确认试用期和转正后的工资标准。
• 与用人单位沟通：如果您发现存在工资差额未补发的情况，建议与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况并要求补发。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，当出现试用期工资与转正后工资差异等情况时，您需要依据实际情况判断是否存在工资差额需补发。同时，也要了解自己的权益和义务，确保获得应有的劳动报酬。希望以上解答能够对您有所帮助。