核心结论：国企工资多发了，您应当及时与公司财务或人力资源部门沟通，说明情况并协商退还多发的部分。

详细分析：

1. 道德与法律层面：从道德和法律的角度来看，多拿的工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，您有义务将多发的工资退还给公司。

2. 实际操作步骤：

   • 及时沟通：一旦发现工资多发，应尽快与公司财务或人力资源部门取得联系，说明情况。
   • 提供证据：如果可能的话，提供相关的工资条、银行转账记录等证据，以便公司核实情况。
   • 协商退还：与公司协商退还多发的工资，可以选择一次性退还或分期退还，具体方式应与公司达成一致。

3. 注意事项：

   • 保留沟通记录：在与公司沟通的过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件或书面文件等，以备不时之需。
   • 避免自动扣款：如果公司提出从后续工资中自动扣款，您应谨慎考虑，并确保这种方式不会对您的正常生活造成过大影响。如果可能的话，建议与公司协商其他退还方式。
   • 了解公司政策：在处理此类问题时，了解公司的相关政策和流程也是非常重要的。这有助于您更好地与公司沟通，并找到最合适的解决方案。

特殊情况处理：

• 如果公司未及时发现：即使公司未及时发现工资多发，您也有义务主动退还。因为不当得利的事实并不因公司的未发现而消失。
• 如果公司拒绝接收退还：如果公司因某种原因拒绝接收您退还的多发工资，您可以考虑将款项存入公司指定的账户或寻求法律途径解决。

后续建议：

• 定期核对工资：为了避免类似情况再次发生，建议您定期核对工资条和银行转账记录，确保工资发放的准确性。
• 加强沟通：与公司保持良好的沟通，及时反馈任何与工资相关的问题或疑问。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。