事业单位人员工资纠错后是能补发的。具体来说：

1. 工资纠错的情况：

   • 当事业单位人员的工资出现计算错误、发放错误或漏发等情况时，单位应当进行纠错。
   • 纠错后，对于少发的工资，单位应当予以补发。

2. 补发的法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当按时足额支付。
   • 若单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求单位补发。

3. 补发的具体流程：

   • 首先，单位需要确认工资纠错的具体情况和金额。
   • 接着，单位应当制作补发工资的明细表，并告知劳动者。
   • 最后，单位将补发的工资发放给劳动者，通常是通过银行转账或现金支付的方式。

4. 注意事项：

   • 劳动者在收到补发工资时，应当仔细核对金额和明细，确保无误。
   • 若单位拒绝补发工资或补发金额有误，劳动者可以与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。

综上所述，事业单位人员工资纠错后是能补发的，且单位应当按时足额补发少发的工资。若遇到相关问题，劳动者可以积极与单位沟通协商，或寻求法律途径维护自己的合法权益。