事业单位拖欠的工资是会补发的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 补发工资的概述：

   • 事业单位补发工资通常指的是因各种原因导致的工资欠发或少发部分，在后续进行的一次性补发。这种情况可能由于政策调整、预算安排、绩效考核等多种因素引起。
   • 补发工资的具体数额和范围取决于当地政府或相关部门的决策，并会依据相关法律法规进行操作。

2. 法规依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第三十二条至第三十四条的规定，事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，且应当建立正常增长机制，同时享受国家规定的福利待遇。这些规定为事业单位工作人员的工资增长和补发提供了法律依据。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。这条法律为保障事业单位工作人员及时获得工资，包括补发工资提供了强有力的法律支撑。

3. 实际操作：

   • 事业单位补发工资的具体情况会因地区和政策差异而有所不同。因此，具体的补发时间、数额和方式需要参照当地政府的决策和相关部门的通知。

综上所述，事业单位拖欠的工资是会根据相关法律法规和政策进行补发的。如果您所在的事业单位存在拖欠工资的情况，建议您及时关注当地政府的决策和相关部门的通知，以了解具体的补发安排。如有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。