事业单位过渡期结束后是否补发工资，需结合具体政策、过渡期性质及地方规定综合判断，目前无法一概而论，但可分情况说明如下：

1. 若过渡期涉及工资制度改革（如岗位绩效工资改革）
   根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及地方实施细则，若过渡期内因政策调整导致工资未足额发放（例如原工资项目被新制度替代但未及时衔接），通常会在改革完成后进行补发或清算。例如，部分地区在2014年事业单位工资改革中，对过渡期内未执行的津贴补贴进行了集中补发。但需注意：

   • 补发范围限于政策明确应发未发的部分，如岗位津贴、绩效工资增量等；
     
   • 补发时间通常由财政部门或主管部门统一安排，可能滞后于改革完成时间。
     

2. 若过渡期为临时性安排（如机构合并、职能调整）
   若过渡期仅因单位内部调整导致工资发放延迟（如财务系统未对接、人员编制未核定），且无政策性工资调整，则补发可能性较低，但单位可能通过其他方式补偿（如补休、发放临时补贴）。此时需重点审查：

   • 延迟发放是否符合《事业单位人事管理条例》中“按时足额支付工资”的规定；
     
   • 单位是否已通过内部文件或会议纪要明确补发承诺。
     

3. 地方性政策差异需重点关注
   部分省份可能针对特定群体（如教师、医护人员）出台过渡期工资补发细则。例如，某省曾规定：对过渡期内因职称评定延迟导致工资未调整的，按实际晋升时间补发差额。因此需结合所在省份的具体政策判断。

建议行动：

• 查阅单位或主管部门发布的过渡期实施方案，明确工资调整规则；
  
• 若涉及政策性补发，可向单位人事部门或财政局申请信息公开，确认补发范围及时间；
  
• 若单位拒绝补发且无合法依据，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁（事业单位工作人员与单位争议适用该法）。
  

如有进一步细节（如过渡期类型、所在地区等），可补充说明后为您具体分析。