关于“过渡期养老金能否补发”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、过渡期养老金的基本概念

过渡期养老金通常是在养老保险制度改革过程中，为保障参保人员退休后待遇平稳衔接而设立的一种临时性养老金计发办法。这种办法通常会在一个特定的过渡期内实施，过渡期结束后，养老金的计发办法会按照新的规定执行。

二、过渡期养老金的补发情况

1. 机关事业单位养老保险改革过渡期：

   • 对于机关事业单位养老保险改革的过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日），过渡期内退休的人员实行新老待遇计发办法对比，保低限高。新办法高于老办法的，按一定比例逐年发放超出部分，直至过渡期末年度发放超出部分的100%。
   • 过渡期结束后退休的人员执行新办法，不再对比老办法，且养老金不会因过渡期结束而调整补发待遇。

2. 企业职工基本养老保险过渡性养老金：

   • 对于企业职工基本养老保险的过渡性养老金，其计发办法和补发情况可能因地区和政策而异。以广东省为例，该省对过渡性养老金的计发办法进行了完善，并规定了过渡期内逐年过渡到全额发放的规则。
   • 对于已经按月领取基本养老金并按视同缴费账户法计发过渡性养老金的参保人，如果其按新规定计算的过渡性养老金高于原办法，那么高出部分将按照一定比例逐年过渡到全额发放。

三、结论

• 过渡期养老金的补发情况主要取决于具体的政策规定以及个人情况。
• 对于机关事业单位养老保险改革的过渡期，过渡期结束后退休的人员不会因过渡期结束而获得养老金的补发。
• 对于企业职工基本养老保险的过渡性养老金，如果按新规定计算的养老金高于原办法，那么高出部分可能会按照一定比例逐年过渡到全额发放，但这并不等同于补发。

因此，要确定过渡期养老金是否能补发，需要具体了解当地的政策规定以及个人的退休时间和养老金计发情况。建议咨询当地社保部门或相关部门以获取更准确的信息。