退休金在某些情况下确实是可以补发的，特别是涉及到养老金的“重算补发”。以下是对这一政策的详细解释：

一、养老金重算补发的对象

1. 2024年1月1日后退休人员：这部分人员在新计发基数公布前，已基于旧基数领取了养老金。新基数公布后，社保部门会重新核算并补发差额部分。
2. 有过渡性养老金的人员：主要指的是机关事业单位退休人员或有政策视同缴费年限的企业职工。由于养老保险制度的改革，他们的养老金计算方式发生了变化，因此需要重新核算并补发差额。
3. “中人”群体：这部分群体的补发金额通常会较高，因为他们的养老金计算存在过渡性问题，需要进行调整。

二、补发金额的计算

补发的金额根据不同情况有所不同，具体计算涉及基础养老金和过渡性养老金两部分：

1. 基础养老金补发：月补发差额 = (新计发基数 - 旧计发基数) × (1 + 个人平均缴费指数) ÷ 2 × 累计缴费年限 × 1%。
2. 过渡性养老金补发（针对有过渡性养老金的人员）：月补发差额 = (新计发基数 - 旧计发基数) × 视同缴费年限 × 视同缴费指数 × 过渡系数。

补发金额还受到缴费年限、缴费指数、计发基数涨幅以及视同缴费年限等多个因素的影响，因此每个人的补发金额都是独一无二的。

三、养老金重算补发的注意事项

1. 并非普惠政策：只有符合特定条件的退休人员才能享受养老金的重算补发。
2. 补发不是一次性到账：而是根据退休人员的个人实际情况进行分批发放，逐月发放到退休人员的养老金账户中。
3. 与原有养老金水平不直接相关：补发的金额取决于多个因素的综合作用，而非原有的养老金水平。

综上所述，退休金在某些情况下是可以补发的，特别是当涉及到养老金的重新核算和补发时。如果您或您的家人符合补发条件，可以关注当地社保部门的通知，及时了解相关政策和办理流程。