您好，关于您提到的“十年过渡期中人的退休金补发”问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，这个“十年过渡期”是针对机关事业单位养老保险改革后，对于“中人”（即在改革前参加工作、改革后退休的人员）所设立的一个特殊时期。这个过渡期的具体时间是2014年10月1日至2024年9月30日。

在这个过渡期内退休的“中人”，其退休金会实行新老待遇计发办法对比，保低限高。具体来说：

• 如果按新办法计算出来的退休金待遇低于老办法的待遇标准，那么会按老办法的待遇标准来发放，确保退休人员的待遇不降低。
• 如果新办法计算出来的退休金待遇高于老办法的待遇标准，那么超出的部分会按照一定比例逐年发放。这个比例是根据退休年份来确定的，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放超出部分的20%，以此类推，直到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

关于补发，如果在新老办法对比后，按照新办法计算的退休金待遇高于老办法，并且按照上述比例逐年发放了超出的部分，那么在过渡期内，每年都会有相应的补发金额。这个补发金额就是新办法计算出的退休金待遇与老办法待遇标准之间的差额，按照规定的比例进行发放。

总的来说，十年过渡期的设立是为了确保机关事业单位养老保险改革前后退休人员的待遇能够平稳过渡。在这个过渡期内，退休“中人”的退休金会根据新老办法对比后确定，并按照一定比例逐年补发超出的部分。希望这个解答能够帮到您。