事业单位试用期发放一半工资是否会补发，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
- 试用期工资的法定标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若事业单位发放的试用期工资低于这一法定标准，劳动者有权要求补发差额部分。
劳动合同或单位规章的约定
- 若劳动合同或事业单位的规章制度中明确规定了试用期工资的发放标准，且该标准不低于法定最低标准，那么事业单位按照约定发放一半工资（假设该一半工资不低于法定标准）是合法的，通常无需补发。
- 若劳动合同或规章制度中的约定低于法定标准，劳动者同样有权要求补发差额。
补发工资的请求途径
- 协商：劳动者可以首先与事业单位进行协商，要求补发工资差额。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际案例与法律后果
- 在实际案例中，若事业单位因违反法律规定或劳动合同约定而少发试用期工资，劳动监察部门或法院通常会支持劳动者的补发请求，并可能要求事业单位支付相应的赔偿金或滞纳金。
- 事业单位若长期拖欠或拒不补发工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。
建议：
- 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解试用期工资的发放标准。
- 若发现试用期工资低于法定标准或合同约定，应及时与单位沟通并要求补发。
- 若沟通无果，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
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