关于干部任职试用期工资是否给补发的问题，这主要取决于具体的法律法规以及单位的内部规定。下面我将从几个方面来详细解答：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国相关的劳动法律法规，试用期是劳动关系中的一段特殊时期，试用期的工资待遇通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
   • 如果劳动合同或相关法律法规中明确规定了试用期工资在转正后需要补发或调整，那么单位应当按照约定或规定执行。

2. 单位内部规定层面：

   • 很多单位会有自己的内部管理制度或规定，这些规定中可能会明确试用期工资的处理方式。
   • 如果单位内部规定中明确了试用期工资在转正后需要补发，那么员工就有权要求单位按照规定执行。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，是否补发试用期工资往往取决于单位的实际情况和财务状况。
   • 有些单位可能会因为各种原因（如财务紧张、管理不善等）而未能及时补发试用期工资，这时员工可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。

综上所述，干部任职试用期工资是否给补发并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的法律法规、单位内部规定以及实际情况来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，建议首先查阅相关的劳动合同和单位规定，然后与单位的人事部门或财务部门进行沟通协商。如果仍然无法解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。