试用期工资转正后是否会补发，取决于用人单位与劳动者之间的具体约定。具体分析如下：

一. 试用期工资标准

• 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二. 试用期后工资调整与补发

• 法律并未明确规定试用期后必须补发试用期工资与转正工资之间的差额。是否补发，主要取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确约定了试用期后补发差额工资，那么用人单位应当按照约定进行补发。如果劳动合同中没有相关约定，则用人单位没有补发的义务。

三. 实例说明

• 例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定，试用期工资为转正工资的80%，且试用期后补发差额部分，那么劳动者在转正后，有权要求用人单位补发差额工资。但如果劳动合同中没有这样的约定，劳动者则不能要求用人单位补发。

我建议，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、试用期等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。如果劳动合同中没有明确约定试用期后补发差额工资，而劳动者又希望获得这部分差额，可以与用人单位进行协商，并在劳动合同中明确约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。