事业单位工作人员在处分期间不调资，处分期满后是否可以补发，需分情况讨论：

1. 依据现行规定，处分期间通常不调整工资，期满后一般不补发
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条，受处分期间（警告6个月、记过12个月、降低岗位等级或撤职24个月）不得增加薪级工资，且不得晋升岗位等级和薪级。这一规定明确限制了处分期间的工资调整，但未提及期满后是否补发。实践中，多数事业单位遵循“处分期间停发，期满不补”的原则，即处分期间未调整的工资部分不会在期满后补发。

2. 若单位内部规章制度或劳动合同另有约定，可能存在补发空间
   若事业单位在内部规章制度或与员工签订的劳动合同中明确约定“处分期间停发的工资，期满后根据考核结果补发”，或规定“处分不影响正常工资调整周期，仅暂停发放”，则员工可能依据约定主张补发。但需注意，此类约定需符合法律法规，且不得与上级政策冲突。

3. 特殊情形：处分被撤销或变更的，可主张补发
   若处分决定被依法撤销或变更（如通过申诉、复核程序），且原处分导致工资停发，员工可要求单位补发处分期间未调整的工资。例如，原处分决定被认定违法，单位需恢复员工工资待遇并补发差额。

建议：

• 查阅单位《处分暂行规定》实施细则或劳动合同，确认是否有关于处分期间工资调整及补发的特殊约定；
  
• 若处分已期满且无补发依据，可与单位协商，争取通过绩效考核、岗位晋升等方式间接弥补损失；
  
• 若认为处分决定违法或程序不当，可依法申请复核或申诉，撤销处分后主张补发工资。
  

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