可以补发，但需结合具体情况判断补发依据及流程。事业单位职工调资未执行，能否补发工资需从以下角度分析：

1. 法律依据与政策支持
   根据《事业单位人事管理条例》第三十二条及《关于事业单位工作人员工资制度改革实施中有关问题的处理意见》，工资调整属于事业单位的法定义务，若因单位疏忽导致调资未执行，职工有权要求补发。例如，若调资文件已明确生效时间（如2023年1月1日起执行），但单位因工作遗漏未调整，职工可主张自生效日起的工资差额。

2. 补发流程与证据要求

   • 内部申诉：职工应首先向单位人事部门或财务部门提出书面申请，附上调资文件、个人工资条等证据，要求单位核查并补发。
     
   • 行政救济：若单位拒绝补发，职工可向同级事业单位人事综合管理部门（如人社局）提出申诉，由行政部门责令单位限期整改。
     
   • 仲裁或诉讼：若争议仍未解决，职工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，主张补发工资及可能的利息损失。

3. 特殊情形处理

   • 时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从职工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若单位在仲裁时效内未明确拒绝补发，时效可能中断或重新计算。
     
   • 单位抗辩理由：若单位主张调资文件未送达职工、职工未履行岗位职责等，需由单位承担举证责任。若单位无法提供有效证据，其抗辩通常不被支持。

建议行动步骤：

1. 收集调资文件、工资条、单位通知等证据；
   
2. 向单位提交书面补发申请，明确补发期间及金额；
   
3. 若单位未回应，在1年内向当地人社局或劳动仲裁委员会申请救济。
   

如有进一步疑问（如具体证据准备、仲裁流程细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。