事业单位漏发绩效，是可以补发的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及事业单位相关的人事管理规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，绩效工资作为劳动报酬的一部分，事业单位应当按照约定或规定足额支付。如果事业单位漏发了绩效工资，这实际上侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求补发。

实际操作角度

1. 与单位沟通：

   • 首先，你可以尝试与单位的人事部门或财务部门进行沟通，说明情况，要求补发漏发的绩效工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关的证据，如工资条、绩效评定记录等，以支持你的主张。

2. 内部申诉：

   • 如果与单位沟通无果，你可以考虑向单位的上级主管部门或内部申诉机构提出申诉。在申诉时，详细陈述事实，提供证据，并明确要求补发绩效工资。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果内部申诉也无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明单位漏发了绩效工资，以及你因此遭受的损失。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与绩效工资相关的所有证据，如工资条、绩效评定记录、与单位的沟通记录等。这些证据将是你主张权利的重要依据。
• 及时行动：如果你发现单位漏发了绩效工资，应尽快采取行动，以免超过法定的申诉或诉讼时效。
• 了解政策：不同的事业单位可能有不同的绩效工资发放政策和规定，你在主张权利前，应先了解清楚单位的相关政策，以便更有针对性地提出要求。

可能的法律后果

• 如果单位被认定确实漏发了绩效工资，且无法提供合理的解释或证据，那么单位可能需要承担补发绩效工资、支付滞纳金或赔偿金等法律责任。
• 如果单位拒绝补发绩效工资，且你通过法律途径主张权利并获得支持，那么单位还可能需要承担你因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

综上所述，事业单位漏发绩效工资是可以补发的。你在遇到此类情况时，应保持冷静，收集证据，并通过与单位沟通、内部申诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。