关于事业单位扣绩效年终发时是否还有补的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及绩效扣除的合法性和合理性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度：
- 事业单位通常会有自己的绩效考核和薪酬管理制度，这些制度会明确规定绩效的发放方式、时间以及扣除条件等。
- 如果单位的规章制度中明确规定了绩效扣除后年终不再补发，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么员工在接受该制度约束的情况下，年终时可能无法获得被扣除的绩效的补发。
- 反之，如果规章制度中未明确规定或规定模糊，或者员工对制度有异议，那么员工有权向单位提出质疑，并要求单位给予合理解释或补发。
绩效扣除的合法性和合理性：
- 绩效扣除必须基于合法、合理的理由，如员工违反单位规章制度、工作失误造成损失等。
- 如果绩效扣除缺乏合法依据或合理性，员工有权向单位提出申诉，要求撤销扣除决定或补发被扣除的绩效。
- 在此情况下，员工还可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
年终补发的可能性：
- 即使单位规章制度中规定了绩效扣除后年终不再补发，但如果员工能够证明扣除行为存在违法或不合理之处，那么年终时仍有可能获得补发。
- 此外，如果单位在年终时出于某种原因（如业绩提升、员工表现优异等）决定给予员工额外奖励或补发部分绩效，那么员工也有可能获得被扣除绩效的补发。
建议：
- 首先，员工应仔细查阅单位的绩效考核和薪酬管理制度，了解绩效扣除和补发的相关规定。
- 如果对制度有疑问或认为扣除行为存在违法或不合理之处，员工应及时向单位提出质疑，并要求单位给予合理解释或补发。
- 如果单位拒绝补发或解释不合理，员工可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循合法、公平、合理的原则。
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