行政单位工资纠错，一般情况下前面的是会补发的，但具体还需根据纠错原因、单位内部规定及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、纠错原因与补发情况
因计算错误或遗漏导致的工资差额：
- 如果行政单位在计算工资时出现了错误，或者遗漏了某些应发放的工资项目（如奖金、津贴等），那么一旦发现错误，单位通常会进行纠错，并补发之前少发的工资部分。
- 这种情况下，补发工资是合理的，也是符合法律法规要求的，因为员工有权获得其应得的全部劳动报酬。
因政策调整或单位规定变更导致的工资变动：
- 如果行政单位因政策调整或内部规定变更而需要调整员工工资，且这种调整是追溯性的（即需要调整之前已发放的工资），那么单位也可能会进行补发。
- 但这种情况下，补发与否及补发金额可能受到政策或规定具体内容的限制，需要具体分析。
二、单位内部规定与补发情况
- 行政单位通常会有自己的工资管理制度和纠错机制。如果单位内部规定明确了在发现工资错误时应进行补发，那么员工就有权要求单位按照规定进行补发。
- 如果单位内部规定没有明确提及补发事宜，或者规定与法律法规相冲突，那么员工可以依据相关法律法规来维护自己的权益。
三、相关法律法规与补发情况
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工有权获得其应得的全部劳动报酬。如果行政单位因故少发了员工的工资，员工有权要求单位进行补发。
- 同时，法律法规也规定了单位在发现工资错误后应及时进行纠错，并承担因纠错而产生的相应责任。
四、实际操作中的建议
与单位沟通：
- 如果员工发现自己的工资存在错误，首先应与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解错误的原因及补发情况。
保留证据：
- 员工应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝补发工资或员工对补发金额有异议，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，行政单位工资纠错时前面的是否会补发，取决于纠错原因、单位内部规定及相关法律法规。在大多数情况下，因计算错误或遗漏导致的工资差额是会进行补发的。如果员工遇到工资纠错问题，建议先与单位沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动纠纷或经济纠纷的问题，可以直接向我咨询。