针对您提出的“工资改革中人会补发工资吗”这一问题，特别是针对“中人”这一特定群体在养老保险制度改革中的工资补发情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“中人”的定义。在养老保险制度改革中，“中人”特指那些在2014年10月1日前参加工作，且在2014年10月1日后退休的机关事业单位人员。这部分人员由于跨越了改革的前后两个时期，因此其退休工资的补发问题也相对特殊。

接下来，我们来看看补发的原则与标准。国家为“中人”设立了一个10年的过渡期，从2014年10月1日至2024年9月30日。在这个过渡期内，实行新老待遇计发办法的对比，并遵循“保低限高”的原则。具体来说，如果新办法计算出的待遇低于老办法，那么就按照老办法的标准发放，确保待遇不降低；如果新办法计算出的待遇高于老办法，那么超出部分会按照过渡期内逐年递增的比例进行发放，从第一年的10%逐年增加到过渡期末年的100%。

关于补发的流程，它主要包括确定补发金额、审核与审批以及资金发放三个步骤。在确定补发金额时，会分别按照老办法和新办法进行计算，并根据“保低限高”的原则确定最终应发的待遇和补发金额。审核与审批环节则是由相关部门对个人信息、工资档案、缴费记录等进行严格审核，确保补发金额的准确无误。最后，审批通过后，补发金额会通过指定银行账户一次性发放给个人，之后则按月发放调整后的养老金。

当然，补发金额会受到多种因素的影响，包括个人情况（如工作年限、工资水平、职务职称等）、地方政策与进度等。不同地区可能会根据国家政策制定具体的实施细则，导致补发时间、方式等存在差异。因此，部分地区可能会因为数据核算、系统调试等复杂工作而使得补发进度相对较慢。

为了获取最准确、最新的补发信息，我建议您直接咨询当地的社保部门或相关部门。他们可以根据您的个人具体情况提供详细的解答和指导。同时，您也可以关注当地政府发布的官方信息，及时了解政策动态和操作指南，以确保自身的权益得到妥善保障。

综上所述，“中人”在工资改革中确实存在补发工资的情况，但具体补发金额、时间等会受到多种因素的影响。通过遵循国家规定的补发原则与标准，并密切关注政策动态，您可以确保自己的合法权益得到有效维护。