关于扣发工资之后是否会补发的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法扣发与补发：

   • 如果用人单位因为合法的理由扣发了你的工资，比如你违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，同时扣发的工资数额也符合法律法规的规定（如不超过你当月工资的20%，且扣发后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么在这种情况下，如果后续你纠正了行为或者满足了补发的条件，用人单位是有可能补发这部分工资的。但这也取决于公司的具体政策和双方的协商结果。

2. 非法扣发与补发：

   • 如果用人单位扣发工资的行为是违法的，比如没有合法的理由，或者扣发的数额超过了法律法规的规定，那么你有权要求用人单位立即补发被扣发的工资。在这种情况下，用人单位不仅需要补发工资，还可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 劳动合同或公司政策的约定：

   • 劳动合同或公司政策中可能对工资的扣发和补发有明确的约定。如果合同或政策中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同或政策的约定来执行。因此，在判断工资是否会补发时，也需要仔细审查劳动合同或公司政策的相关条款。

4. 劳动争议解决途径：

   • 如果你与用人单位在工资扣发和补发问题上存在争议，并且无法通过协商解决，那么你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据双方的证据和法律法规的规定来作出裁决，从而确定工资是否会补发以及补发的数额。

给你的建议：

• 首先，你需要仔细审查自己的劳动合同和公司的相关政策，了解工资扣发和补发的具体规定。
• 其次，如果与用人单位存在争议，尽量通过协商的方式解决。如果协商无果，可以考虑向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
• 最后，保留好相关的证据，如工资条、扣发通知、劳动合同等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位非法扣发工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 如果因工资扣发问题引发劳动争议，并且用人单位败诉，那么用人单位还需要承担仲裁或诉讼费用以及可能的赔偿金等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。