核心结论：原工资福利能否补发需分情况讨论，主要取决于是否存在欠付事实及法律依据。以下分情况说明：

1. 劳动关系存续期间，用人单位未足额支付工资福利的
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若存在未足额支付的情况（如克扣工资、未支付加班费、未缴纳社保等），劳动者有权要求用人单位补发差额部分，并可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
   关键点：需保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，证明用人单位存在欠付事实。

2. 劳动关系终止后，主张补发原工资福利的
   若劳动关系已依法解除或终止（如离职、退休、合同到期不续签等），原则上用人单位无需继续支付原工资福利。但存在以下例外情形：

   • 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍经济补偿），同时可主张劳动关系存续期间的工资福利损失；
     
   • 未支付经济补偿或赔偿金：若用人单位应支付经济补偿（如N倍工资）或赔偿金但未支付，劳动者可要求补发；
     
   • 未结清的工资、奖金、年终奖等：若劳动关系终止时存在未结清的劳动报酬（如未发放的年终奖、提成等），劳动者可要求补发，但需证明双方对此有约定或用人单位存在惯例。

3. 特殊情形下的工资福利补发

   • 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工受伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期内，用人单位不得解除合同，并需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 女职工“三期”：孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低工资、辞退或解除合同，若违法降低工资，女职工可要求补发差额。

建议：
若您认为用人单位存在欠付工资福利的情形，建议先与用人单位协商补发；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作时，需注意收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），并明确诉求（补发金额、计算方式等）。如有疑问，可进一步向我咨询具体细节。