核心结论：辞职人员原工会福利未发是否需要补发，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工会福利属于劳动报酬或与劳动关系存续期间紧密相关
   根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，劳动关系存续期间劳动者依法享有的福利待遇（如节日慰问品、生日福利等）属于劳动权益范畴。若福利发放时间在劳动关系存续期间，但因单位原因未及时发放，劳动者辞职后仍有权要求补发。例如，单位在劳动者在职期间已明确承诺发放某季度福利，但劳动者离职时未发放，单位应补发。

2. 若工会福利属于离职后不再享有的权益
   若工会福利的发放条件明确限定为“在职员工”（如在职期间的补充医疗报销、在职员工专属活动等），且劳动者已办理离职手续、劳动关系终止，则单位无需补发。例如，单位工会章程规定“离职人员自离职之日起不再享受工会福利”，此类约定合法有效。

3. 若福利发放与工会会费缴纳相关
   根据《中国工会章程》，会员离职后若未继续缴纳会费，则自动丧失会员资格，不再享受会员福利。但若劳动者在职期间已缴纳会费且单位承诺发放的福利未兑现，单位仍需补发；若离职后单位擅自扣发已产生的福利（如已采购但未发放的节日礼品），可能涉嫌侵犯劳动者权益，劳动者可主张权利。

建议行动：

• 劳动者可先查阅单位《工会章程》或福利发放通知，确认福利性质及发放条件；
  
• 若单位无正当理由拒发，可向单位工会或上级工会投诉，或通过劳动仲裁主张权利；
  
• 保留劳动合同、工会会员证明、福利发放通知等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。