离职后，公司前期未发的工资是否还会发放，取决于具体情况和法律规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您与公司之间存在有效的劳动关系，且您已经履行了劳动义务，公司就有义务支付您相应的工资。
   • 如果您已经离职，但公司在您离职前存在未支付的工资，那么公司仍然有义务支付这部分工资。离职并不免除公司支付之前未付工资的责任。

2. 离职原因与工资支付：

   • 无论您是因何种原因离职（如主动辞职、被解雇等），只要您在离职前已经为公司提供了劳动，且公司未支付相应的工资，您都有权要求公司支付这部分工资。
   • 如果公司以您离职为由拒绝支付之前未付的工资，这是不合法的。您可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律途径与维权建议：

   • 如果公司拒绝支付您离职前未发的工资，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
   • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

4. 注意事项与证据收集：

   • 在维权过程中，您需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于您证明自己的权益。
   • 另外，您也需要了解相关的法律程序和时效规定，确保自己在法定的期限内提出维权请求。

总结来说，离职后公司前期未发的工资，只要符合法律规定和劳动合同的约定，公司仍然有义务支付。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。