结论：未办理离职手续自行离职，工资是否发放需分情况讨论，但通常情况下，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

分析：

1. 劳动关系与工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者提供劳动，用人单位应当按照约定支付工资。这一原则并不因劳动者是否办理离职手续而改变。

2. 未办理离职手续的影响：

   • 工资支付：即使劳动者未办理离职手续自行离职，只要其确实提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒绝支付工资。
   • 离职证明与社保转移：然而，未办理离职手续可能会影响劳动者获取离职证明和社保转移等后续事宜。离职证明是劳动者证明其与原用人单位劳动关系终止的重要文件，对于劳动者在新用人单位入职、办理社保转移等手续至关重要。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对劳动者：如果劳动者未办理离职手续自行离职，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这并不影响劳动者要求用人单位支付其已提供劳动的工资。
   • 对用人单位：如果用人单位拒绝支付劳动者工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 劳动者：建议劳动者在离职前与用人单位协商好离职事宜，并办理离职手续。如果因特殊原因无法办理离职手续，也应尽量与用人单位沟通，确保工资能够按时支付。同时，保留好与用人单位的沟通记录和工作证据，以备不时之需。
   • 用人单位：用人单位应建立健全的离职管理制度，明确离职流程和责任分工。在劳动者离职时，及时办理离职手续并支付工资，避免不必要的法律纠纷。

后续思考：

• 如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在解决争议的过程中，劳动者应提供充分的证据证明其已提供劳动及用人单位未支付工资的事实。
• 用人单位也应积极配合解决争议，避免采取拖延、拒绝支付等不当行为，以免加重自身的法律责任。

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