前公司没有办理离职手续，但劳动者正常提供了劳动的，公司应当继续发工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者付出劳动后，即享有获得相应劳动报酬的权利。这一权利不因是否办理离职手续而受到影响。只要劳动者正常提供了劳动，公司就应当支付工资，不得克扣或无故拖欠。

二、劳动关系存续角度

在劳动关系存续期间，即使劳动者未办理离职手续，但只要其继续为公司提供劳动，双方之间的劳动关系就仍然存在。因此，公司有义务按照劳动合同的约定或国家规定，向劳动者支付工资。

三、维权途径角度

如果公司拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，劳动者可以与公司进行协商，要求其支付工资，并明确告知公司这是其法定义务。
2. 投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 仲裁：劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己的主张。

四、特殊情况处理

如果劳动者未办理离职手续且已停止工作，但公司仍拒绝支付工资，劳动者同样可以通过上述途径维权。不过，在这种情况下，公司可能会依据其规章制度，在扣除因未办理手续而导致的合理损失后，支付劳动者已工作期间的工资。但这一扣除行为必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 劳动者在离职时，应按照公司规定及时办理离职手续，以避免出现不必要的纠纷。
• 如果公司拒绝支付工资，劳动者应保留好能证明自己工作情况及与公司存在劳动关系的相关证据，以便更好地维护自身权益。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

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