结论：只要您在公司正常提供劳动，且没有违反公司规章制度或法律法规导致被停职、解雇等情况，您就有权获得相应的工资。
分析说明：
正常提供劳动的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要按照劳动合同的约定，正常提供劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资。
- 这意味着，只要您在公司正常出勤，完成工作任务，没有旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，您就有权获得全额工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您因公司原因（如停工、停产等）未能正常提供劳动，但并非您的过错，根据相关规定，公司仍应支付您一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区和公司政策而异。
- 如果您因个人原因（如病假、事假等）未能正常提供劳动，工资支付情况将根据您的请假类型和公司政策来确定。例如，病假期间可能支付病假工资，事假期间可能不支付工资或按一定比例支付。
违反规章制度或法律法规的情况：
- 如果您因违反公司规章制度或法律法规被停职、解雇等，公司可能根据具体情况决定是否支付工资以及支付多少工资。
- 例如，如果您因严重违反公司规章制度被解雇，公司可能不支付您解雇前的部分或全部工资；如果您因涉嫌违法犯罪被刑事拘留或逮捕，公司可能暂停支付您的工资，待法律程序结束后根据结果决定是否支付。
行动建议：
- 如果您一直在公司正常提供劳动但未收到工资，首先建议您与公司沟通，了解工资未支付的具体原因。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
后续思考依据：
- 工资支付是劳动者与用人单位之间的重要法律关系，涉及劳动者的基本生活保障和合法权益。
- 在处理工资支付问题时，应充分考虑劳动者的实际情况和用人单位的合法经营需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果遇到复杂的工资支付问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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