公司不可以一直给员工发“另工工资”（此处理解为非正常、非约定或非法定工资），这种做法存在多重法律风险与不合规性。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定工资标准、支付方式等关键条款。如果公司一直给员工发放非正常、非约定或非法定的工资，即“另工工资”，这显然违反了劳动合同的约定，也违背了全面履行的原则。员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，如果公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 从最低工资标准的角度
   各地都设有最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的底线。如果公司发放的“另工工资”低于当地最低工资标准，那么这种做法就是违法的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则将面临劳动行政部门的处罚，并需要补足差额部分。

3. 从税务合规的角度
   工资薪金是个人所得税的征税范围之一。如果公司以“另工工资”的形式发放工资，可能涉及偷逃税款的问题。税务部门有权对公司的税务情况进行核查，如果发现公司存在偷逃税款的行为，将依法进行处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。

4. 从劳动争议解决的角度
   如果公司一直给员工发放“另工工资”，很可能引发劳动争议。员工可能会因此对公司产生不满，甚至提起劳动仲裁或诉讼。在劳动争议解决过程中，公司需要承担举证责任，证明其发放工资的合法性和合理性。如果公司无法提供充分的证据，将可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

建议：公司应严格遵守劳动合同法、最低工资标准以及税务合规等相关法律法规，按照劳动合同的约定和法定标准支付员工工资。如果公司确实存在特殊情况需要调整工资支付方式或标准，应与员工进行充分沟通并协商一致，同时确保调整后的工资支付方式或标准仍然符合法律法规的规定。如果公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。