针对您提出的“员工在未离职情况下在另一家公司上班，是否可以不发放工资”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的复杂问题，需要从多个角度进行分析。
首先，未解除劳动合同即去另一家公司上班是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，原用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这一规定明确了劳动者在劳动关系中的忠诚义务，即不得在未解除原劳动关系的情况下，擅自与其他用人单位建立新的劳动关系。
接下来，我们分析这种行为对工资发放的影响：
对于原用人单位：
- 如果员工在未离职的情况下在另一家公司上班，且这种行为对完成原公司的工作任务造成了严重影响，或者原公司提出后员工拒不改正，那么原公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但这并不意味着原公司可以因此不支付员工已经提供劳动部分的工资。员工在原公司工作期间，只要提供了正常的劳动，原公司就应当按照劳动合同的约定支付工资。
对于新用人单位：
- 新用人单位如果明知员工与其他用人单位尚未解除劳动合同仍招用，这是违法的行为。新用人单位不仅可能因此面临法律责任，如承担连带赔偿责任，而且员工在新公司的工作关系也是不合法的。在这种情况下，新公司没有义务支付员工工资，因为员工与新公司之间并未建立合法的劳动关系。但实际操作中，如果新公司已经支付了工资，且员工确实提供了劳动，那么这部分工资的支付可能涉及更复杂的法律纠纷，如不当得利等。
对于员工自身：
- 员工在未离职的情况下在另一家公司上班，不仅可能面临被原公司解除劳动合同且无需支付经济补偿的风险，还可能因违反劳动合同及法律法规而面临法律责任。此外，这种行为还可能损害员工的职业声誉，影响其未来的职业发展。
建议：
- 员工在换工作时，应确保与原公司合法解除劳动合同后再入职新公司，遵循相关法律程序，以避免不必要的法律纠纷和损失。
- 如果员工确实需要提前离职或存在特殊情况，应与原公司的领导或人力资源部门进行充分沟通，尽量协商达成一致意见，并按照公司规定办理离职手续。
- 新用人单位在招聘员工时，应严格审查员工的劳动关系状态，避免招用未解除劳动合同的员工，以降低法律风险和管理风险。
综上所述，员工在未离职情况下在另一家公司上班是不合法的行为，且可能涉及复杂的法律纠纷。对于工资发放问题，应根据具体情况和法律规定进行判断和处理。但无论如何，员工都应遵守法律法规和劳动合同的约定，维护自己的合法权益和职业声誉。